2026年，马来西亚雇主须为员工缴纳SOCSO（PERKESO）：60岁以下员工（First Category）雇主缴纳工资的1.75%，员工缴纳0.5%，缴款以月薪RM5,000为上限。60岁及以上员工（Second Category）雇主缴纳1.25%，员工免缴。SOCSO与EIS（失业保险计划）是两个独立供款，须分别计算，但透过同一个portal缴交，截止日期同为次月15日。
发工资当天，你算好了EPF，却忘了SOCSO和EIS其实是两笔不同的钱。刚请第一个员工的老板常在这里卡住：SOCSO和EIS都归PERKESO管，缴款用同一个portal，但费率、保障范围和适用对象完全不同。
这份指南以2026年最新法定费率为准，拆解SOCSO与EIS的区别、注册步骤、截止日期和罚款结构，适用于吉隆坡、槟城、柔佛及全马的Sdn Bhd和Enterprise雇主。
2026年SOCSO缴款率一览表
SOCSO由《1969年雇员社会保险法令》规范，分两个类别保障员工：
| 类别 | 雇主缴款率 | 员工缴款率 | 工资上限 |
|---|---|---|---|
| First Category（60岁以下） | 1.75% | 0.5% | RM5,000/月 |
| Second Category（60岁及以上） | 1.25% | 0% | RM5,000/月 |
| 外籍员工 | 豁免 | 豁免 | 不适用 |
举个实例：员工月薪RM4,500，雇主每月缴纳约RM78.75（1.75%），员工缴纳约RM22.50（0.5%），合计约RM101.25进入SOCSO基金。这是按比例估算，PERKESO实际采用按RM100工资档位设定的固定附表金额，接近但不完全等于直接相乘的数字。月薪达到或超过RM5,000的员工，雇主每月最高缴款固定为约RM86.65，无论实际薪资多高，缴款都不会再增加。
SOCSO与EIS的区别：两个独立供款
很多老板以为SOCSO和EIS是同一笔钱，只是叫法不同。实际上这是两个法律依据、保障范围完全不同的供款。
- SOCSO（社会保险）：保障工伤、职业病及永久残障，覆盖所有受雇员工，不分年龄或国籍（外籍员工除外）。
- EIS（失业保险计划）：只在员工被非自愿裁退时提供临时经济援助和求职协助，仅覆盖18至60岁的马来西亚公民及永久居民。
两者都由PERKESO管理，透过同一个ASSIST Portal缴交，截止日期也相同。但费率、保障对象和触发条件完全不同，必须分开计算，不能用同一个百分比估算两笔款项。
EIS（失业保险计划）缴款率
EIS自2018年1月起根据《2017年雇员保险制度法令》强制实施，为非自愿失业的员工提供临时援助。
- 雇主：月薪的0.4%
- 员工：月薪的0.4%
- 工资上限：RM5,000/月，与SOCSO相同
- 覆盖对象：18至60岁的马来西亚公民及永久居民
外籍员工、家庭佣工及公务员不在EIS覆盖范围。已注册SOCSO的雇主会自动纳入EIS缴款，系统会同时计算两笔款项，不需要分开登记。
外籍员工与家庭佣工的豁免规定
持工作准证的外籍员工目前豁免缴交SOCSO和EIS两项供款。家庭佣工同样豁免。
但豁免范围很窄，只要是马来西亚公民或永久居民，以合约形式受雇，无论是全职、兼职还是临时工，雇主都必须为其缴交SOCSO。年满60岁的员工不会被豁免，只是从First Category转为Second Category，保障范围缩小为工伤保险，费率也降至1.25%。
哪些项目须计入SOCSO/EIS工资基数？
工资基数算错，会导致少缴或多缴，两者都会在PERKESO稽查时被追究。
须计入工资基数：
- 基本薪资
- 固定月津贴（房屋、交通、伙食津贴）
- 定期发放的佣金和奖励金
- 加班费
可排除在工资基数外：
- 实报实销的报销（交通费、停车费、餐费收据）
- 退休酬劳金
- 服务费（餐饮业常见）
- 生育津贴
年终花红是灰色地带。一次性发放的花红在某些情况下可被排除在SOCSO工资基数外，但PERKESO稽查员对刻意排除的做法并不友善。不确定时，建议计入。
如何通过ASSIST Portal注册成为PERKESO雇主
新雇主必须在首次雇用员工后7天内完成登记，否则将面临罚款，且逾期登记不能免除补缴欠款的责任。
- 登录assist.perkeso.gov.my，选择雇主登记（Form 1）
- 填写公司SSM注册号、行业编号及预计雇用人数
- PERKESO核发雇主参考编号
- 为每位员工提交Form 2，注明身份证号、入职日期及工资
- EIS自动一并启用，无需另外申请
整个注册流程完全免费，不需要代理。吉隆坡或沙亚南的Sdn Bhd董事，只要文件齐全，一般能在一小时内完成线上登记。
每月缴款截止日期
SOCSO和EIS的缴款截止日期与EPF一致：次月15日。
| 供款项目 | 平台 | 截止日期 | 逾期处罚 |
|---|---|---|---|
| SOCSO（PERKESO） | ASSIST（assist.perkeso.gov.my） | 次月15日 | 欠缴金额3倍罚款，或RM10,000罚款及最长2年监禁 |
| EIS | 同SOCSO平台 | 次月15日 | 与SOCSO相同，一并处理 |
| EPF（参照对比） | i-Akaun雇主版（kwsp.gov.my） | 次月15日 | 6%年率附加金，或最高RM20,000罚款及3年监禁 |
若15日落在周末或公假，截止日期顺延至下一个工作日。建议在发薪后3个工作日内完成上传缴款，避免系统在截止日前出现拥堵。
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每月准时计算、上传、缴款，员工保障不断档，雇主不受罚。我们为吉隆坡和全马的Sdn Bhd提供代账与薪资管理服务。
逾期缴款的罚款结构
PERKESO和KWSP不会温柔提醒。两个机构都会与LHDN交叉核对数据，主动展开雇主稽查。
根据《1969年雇员社会保险法令》第99A条，SOCSO逾期缴款的处罚包括：
- 罚款为欠缴金额的3倍，或
- 每项违规最高RM10,000罚款，或最长2年监禁，两者可同时执行
对董事而言，真正的风险在于SOCSO供款属于信托责任。你代员工保管这笔钱，Sdn Bhd的有限责任并不能保护你。若公司在欠缴期间陷入财务困难，董事可能须承担个人法律责任，这一点马来西亚法院已有判例。
雇主最常犯的SOCSO/EIS错误
错误一：把SOCSO和EIS当成同一笔钱估算。两者费率和覆盖对象不同，混着算容易漏缴。
错误二：忘记员工满60岁后要从First Category转为Second Category。继续用旧费率缴款，公司多付了钱，但员工的保障范围其实已经缩小。
错误三：外籍员工豁免规定用错对象。持工作准证的外籍员工豁免，但转为永久居民后，豁免就不再适用，须立即改为正常缴款。
错误四：把一次性花红全数排除在工资基数外。PERKESO对刻意规避计算基数的做法，会在稽查时重点关注。
把薪资管理外包给专业代账公司，是避免上述错误最直接的方法。了解更多关于每月代账服务的详情，或参考我们的EPF雇主缴款率指南，把EPF、SOCSO和EIS一次性理清楚。
常见问题
2026年SOCSO雇主缴款率是多少？
2026年，60岁以下员工（First Category）雇主缴纳工资的1.75%，员工缴纳0.5%，缴款以月薪RM5,000为上限，雇主每月最高缴款约为RM86.65。60岁及以上员工（Second Category）雇主缴纳1.25%，员工免缴。
SOCSO和EIS有什么区别？
SOCSO（社会保险）保障工伤和永久残障，适用于所有受雇员工。EIS（失业保险计划）只在员工被裁退时提供临时经济援助，仅覆盖18至60岁的马来西亚公民及永久居民。两者都由PERKESO管理，透过同一个ASSIST Portal缴交，但费率、保障范围和适用对象完全不同，须分开计算。
EIS的缴款率是多少？
雇主和员工各缴纳月薪的0.4%，同样以RM5,000为上限。已注册SOCSO的雇主会自动纳入EIS，无需另外申请。外籍员工、家庭佣工及公务员不在EIS覆盖范围内。
外籍员工需要缴SOCSO吗？
不需要。持工作准证的外籍员工目前豁免缴交SOCSO和EIS。家庭佣工（Domestic Servant）同样豁免。但只要是在合约下受雇的马来西亚公民或永久居民，无论全职兼职，雇主都必须为其缴交SOCSO。
如何注册成为PERKESO雇主？
登录assist.perkeso.gov.my，提交雇主登记表格（Form 1），填写公司SSM注册号、行业编号及预计雇用人数。PERKESO核发雇主参考编号后，再为每位员工提交Form 2，注明身份证号、入职日期及工资。注册完全免费，且EIS会自动一并启用，无需分开申请。
SOCSO和EIS的缴款截止日期是哪天？
与EPF相同，须在次月15日前完成缴款。例如9月份的工资须在10月15日前缴交。若15日落在周末或公假，截止日期顺延至下一个工作日。
逾期缴款会面对什么处罚？
根据《1969年雇员社会保险法令》第99A条，雇主可能被罚款为欠缴金额的3倍，或面临最高RM10,000罚款及最长2年监禁，两者可同时执行。SOCSO与EPF一样属信托责任，董事即使在Sdn Bhd架构下仍可能须承担个人法律责任。
独资经营者或董事需要为自己缴SOCSO吗？
标准的雇主雇员SOCSO计划不涵盖自雇人士。独资经营者、合伙人及只领取董事费（无雇佣合同）的董事不在强制范围内，但可透过PERKESO另外设立的自雇人士社会保险计划（SKSPS）自愿加入。只要你雇用了领薪员工，为他们缴交SOCSO仍是强制义务。
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