Caruman Majikan PERKESO Malaysia 2026, SOCSO vs EIS dan Cara Daftar

Lepas selesai kira KWSP, ramai majikan baharu di Kuala Lumpur dan Johor Bahru terus anggap SOCSO dan EIS satu caruman yang sama. Bukan. Dua akta berlainan, dua kadar berlainan, dua liputan berlainan, cuma dibayar melalui portal yang sama.

Panduan ini pecahkan kadar caruman PERKESO 2026 untuk SOCSO dan EIS, beza antara keduanya, siapa dikecualikan, cara daftar di ASSIST Portal, dan apa penalti kalau terlepas tarikh bayar.

Kadar Caruman SOCSO Majikan 2026

SOCSO ditadbir di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969, lindungi kemalangan kerja, penyakit pekerjaan dan hilang upaya kekal. Kadar dibahagi mengikut dua kategori umur:

Kategori	Caruman Majikan	Caruman Pekerja	Had Gaji
First Category (bawah 60 tahun)	1.75%	0.5%	RM5,000 sebulan
Second Category (60 tahun ke atas)	1.25%	0%	RM5,000 sebulan
Pekerja asing (pemegang permit kerja)	Dikecualikan	Dikecualikan	Tidak terpakai

Contoh: pekerja bergaji RM4,500 sebulan. Majikan caruman anggaran RM78.75 (1.75%), pekerja potong RM22.50 (0.5%). PERKESO sebenarnya guna jadual caruman tetap mengikut peringkat gaji RM100, jadi angka sebenar hampir sama tapi tidak tepat sama dengan pendaraban terus. Pekerja yang gaji sudah capai atau lebih RM5,000, caruman majikan dikunci pada RM86.65 sebulan, tidak kira berapa tinggi gaji sebenar.

SOCSO vs EIS: Dua Caruman, Dua Tujuan

Ini soalan paling kerap majikan baharu tanya. SOCSO dan EIS nampak macam satu perkara sebab dibayar bersama, tapi akta dan tujuan dua-dua berbeza sepenuhnya.

• SOCSO (Keselamatan Sosial): lindungi kemalangan kerja, penyakit pekerjaan dan hilang upaya kekal. Terpakai untuk semua pekerja dilantik, tanpa kira umur atau warganegara (kecuali pekerja asing).
• EIS (Sistem Insurans Pekerjaan): hanya bayar bantuan kewangan sementara dan khidmat cari kerja bila pekerja diberhentikan secara tidak sukarela. Hanya lindungi warganegara atau PR berumur 18 hingga 60 tahun.

Kedua-dua diuruskan PERKESO, dibayar melalui ASSIST Portal yang sama, tarikh akhir pun sama. Tapi kadar, liputan dan syarat pencetus caruman berbeza sepenuhnya, jadi tidak boleh anggar satu caruman guna peratusan caruman yang lain.

Kadar Caruman EIS 2026

EIS mula wajib sejak Januari 2018 di bawah Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017, sediakan bantuan sementara untuk pekerja yang hilang kerja bukan atas kerelaan sendiri.

• Majikan: 0.4% daripada gaji bulanan
• Pekerja: 0.4% daripada gaji bulanan
• Had gaji bercaruman: RM5,000 sebulan, sama seperti SOCSO
• Liputan: warganegara Malaysia atau PR berumur 18 hingga 60 tahun

Pekerja asing, pembantu rumah dan penjawat awam tidak termasuk liputan EIS. Majikan yang sudah daftar SOCSO automatik didaftarkan EIS sekali, sistem kira kedua-dua caruman serentak tanpa perlu permohonan berasingan.

Pengecualian Pekerja Asing dan Pembantu Rumah

Pekerja asing yang memegang permit kerja dikecualikan daripada caruman SOCSO dan EIS. Pembantu rumah asing (domestic servant) juga dikecualikan.

Tapi skop pengecualian ini sempit. Sebaik sahaja pekerja itu warganegara Malaysia atau Penduduk Tetap (PR) dan bekerja atas kontrak, caruman SOCSO wajib, tanpa kira sepenuh masa, separuh masa atau sementara. Pekerja yang capai umur 60 tahun tidak dikecualikan, cuma bertukar daripada First Category kepada Second Category, liputan mengecil kepada insurans kemalangan kerja saja, kadar turun kepada 1.25%.

Apa Termasuk dalam Gaji Bercaruman SOCSO/EIS?

Silap kira asas gaji bercaruman buat majikan kurang bayar atau lebih bayar, dan dua-dua akan disoal semasa semakan PERKESO.

Termasuk dalam gaji bercaruman:

• Gaji asas
• Elaun bulanan tetap (rumah, pengangkutan, makan)
• Komisen dan insentif yang dibayar secara berkala
• Bayaran kerja lebih masa

Dikecualikan daripada gaji bercaruman:

• Tuntutan perbelanjaan sebenar (pengangkutan, parking, makan dengan resit)
• Ganjaran persaraan
• Caj perkhidmatan (biasa dalam industri F&B)
• Elaun bersalin

Bonus akhir tahun kawasan kelabu. Bonus sekali bayar boleh dikecualikan daripada asas gaji SOCSO dalam keadaan tertentu, tapi juruaudit PERKESO tidak mudah terima pengecualian yang nampak sengaja. Kalau tidak pasti, lebih selamat kira sahaja ke dalam asas gaji.

Cara Daftar Majikan PERKESO Melalui ASSIST Portal

Majikan baharu wajib daftar dalam 7 hari selepas mengambil pekerja pertama. Lewat daftar tidak lepaskan majikan daripada tanggungjawab bayar tunggakan.

1. Log masuk assist.perkeso.gov.my, pilih pendaftaran majikan (Borang 1)
2. Isi nombor pendaftaran SSM syarikat, kod industri dan anggaran bilangan pekerja
3. PERKESO keluarkan nombor rujukan majikan
4. Daftarkan setiap pekerja melalui Borang 2, nyatakan nombor IC, tarikh mula kerja dan gaji
5. EIS automatik aktif sekali dengan SOCSO, tanpa permohonan berasingan

Keseluruhan proses percuma, tidak perlu ejen. Majikan Sdn Bhd di Shah Alam atau Pulau Pinang yang dokumen lengkap biasanya boleh selesai pendaftaran dalam talian dalam satu jam.

Tarikh Akhir Caruman Setiap Bulan

Tarikh akhir SOCSO dan EIS sama dengan KWSP, 15 haribulan bulan berikutnya.

Caruman	Platform	Tarikh Akhir	Penalti Lewat
SOCSO	ASSIST (assist.perkeso.gov.my)	15 haribulan berikutnya	Denda 3 kali tunggakan, atau RM10,000 dan 2 tahun penjara
EIS	Platform ASSIST yang sama	15 haribulan berikutnya	Sama seperti SOCSO, dikira bersama
KWSP (perbandingan)	i-Akaun (kwsp.gov.my)	15 haribulan berikutnya	Dividen lewat 6% setahun, atau denda sehingga RM10,000 dan 3 tahun penjara

Kalau 15 haribulan jatuh pada hujung minggu atau cuti umum, tarikh akhir beralih ke hari bekerja seterusnya. Amalan baik: selesaikan muat naik dan bayaran dalam 3 hari bekerja selepas gaji dibayar, elak sesak sistem pada hari akhir.

Penalti Lewat Bayar dan Gagal Daftar

PERKESO dan KWSP saling semak data dengan LHDN, dan semakan majikan boleh dicetuskan bila-bila masa.

Di bawah Seksyen 99A Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969, penalti lewat caruman SOCSO termasuk:

• Denda sebanyak 3 kali jumlah tertunggak, atau
• Denda maksimum RM10,000 bagi setiap kesalahan, atau penjara sehingga 2 tahun, kedua-duanya boleh dikenakan serentak

Untuk pengarah Sdn Bhd, risiko sebenar ialah caruman SOCSO dianggap amanah. Anda pegang duit ini bagi pihak pekerja, dan liabiliti terhad syarikat tidak melindungi anda daripada itu. Kalau syarikat alami masalah kewangan semasa tertunggak, pengarah boleh dipertanggungjawabkan secara peribadi, prinsip yang sudah ditetapkan mahkamah Malaysia.

Kesilapan Majikan Yang Kerap Berlaku

Kesilapan 1: anggap SOCSO dan EIS satu caruman. Kadar dan liputan berbeza, campur aduk kedua-dua boleh buat tersilap kira.

Kesilapan 2: lupa tukar kategori bila pekerja capai umur 60. Majikan masih guna kadar lama, bayar lebih, tapi liputan pekerja sebenarnya sudah mengecil.

Kesilapan 3: salah guna pengecualian pekerja asing. Pekerja asing yang dah jadi PR tidak lagi layak dikecualikan, mesti caruman seperti biasa dengan segera.

Kesilapan 4: keluarkan semua bonus sekali bayar daripada asas gaji tanpa semak. PERKESO beri perhatian khusus pada corak pengecualian yang nampak sengaja semasa audit.

Outsource payroll kepada firma berpengalaman cara paling mudah elak kesilapan di atas. Baca panduan caruman majikan KWSP kami untuk lihat KWSP, SOCSO dan EIS secara bersebelahan, atau semak pilihan penuh dalam panduan outsource pembukuan Malaysia.

Soalan Lazim (FAQ)